公司擁有敬業(yè)、專業(yè)、配合默契的管理團隊。公司管理團隊絕大部分由內(nèi)部培養(yǎng)，經(jīng)過長期磨合，團隊穩(wěn)定，配合默契，敬業(yè)高效，富有領(lǐng)導(dǎo)力。
核心技術(shù)人員具有電氣工程及其自動化、暖通、建筑電氣、熱能與動力工程等相關(guān)專業(yè)背景，且在行業(yè)任職十年以上，對節(jié)能環(huán)保行業(yè)和本公司均有深刻的理解，尤其是在新節(jié)能技術(shù)研發(fā)和節(jié)能改造方案的設(shè)計方面擁有豐富的專業(yè)知識和管理技能。
公司建立了員工職業(yè)發(fā)展、崗位晉升、薪酬收入有機結(jié)合的人才機制，并通過實施 KPI 關(guān)鍵績效考核制度，制定了年功工資、月度獎金、項目提成等配套激勵措施，極大地提高了員工的積極性和創(chuàng)造性。此外，公司還定期組織員工參加培訓(xùn)，不斷提升員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。
為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司將在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，按需引進(jìn)各類人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，重點引進(jìn)能源管理、法律、財會、證券等方面的人才，高薪聘請具有實踐經(jīng)驗與能力的技術(shù)人才、管理人才、資本運作人才、市場營銷人才等高級人才。通過不斷引進(jìn)人才和持續(xù)的培訓(xùn)計劃，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍，實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
